lavoro nero

Eseguiti interventi a contrasto del lavoro nero e irregolare: verbali per 93 datori

Pubblicato 26 Gennaio 2019 - 11:02 da Redazione

Nei giorni 22 e 23 gennaio u.s. è stato svolto un piano straordinario di interventi finalizzato a prevenire e reprimere il fenomeno del lavoro “nero” ed “irregolare”, nonché le connesse manifestazioni di illegalità. Il piano, disposto dal Comando Regionale Puglia, si colloca nell’ambito della missione istituzionale del contrasto all’illegalità economica e finanziaria, con lo scopo di tutelare il corretto andamento del mercato del lavoro.

Complessivamente sono stati eseguiti nr. 189 controlli, nel corso dei quali sono stati scoperti nr. 159 lavoratori impiegati totalmente “in nero”, oltre a nr. 29 lavoratori la cui posizione è risultata “irregolare”, con la conseguente verbalizzazione di complessivi 93 datori di lavoro. Ben 243 sono, invece, le posizioni lavorative ancora in fase di definizione, per le quali sono necessari ulteriori accertamenti.

A titolo di esempio, si citano i casi di una ditta operante nel settore della produzione di maglieria e di una società che offriva servizi di volantinaggio, entrambe risultate impiegare tutti i propri lavoratori in “nero” e per questo destinatarie – unitamente ad ulteriori 6 aziende – di richiesta di emissione del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale da parte dell’Ispettorato del Lavoro.

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Scoperti 284 casi di lavoro nero tra le donne e 201 dimissioni di lavoratrici madri

Pubblicato 11 Ottobre 2018 - 16:34 da Redazione

Si è svolto ieri, 10 ottobre 2018, un importante incontro tra l’Ispettorato territoriale del Lavoro di Foggia – Area Vigilanza, dott.ssa Antonella Modugno, e la consigliera di Parità della Provincia di Foggia, avv. Antonietta Colasanto. Le parti si sono incontrate per rinnovare e dare nuovo impulso alla sinergia già avviata nel 2016 con un primo Protocollo di Intesa, poi replicata negli anni 2017 e 2018, come da disposizioni nazionali. L’accordo riprende i contenuti del precedente Protocollo stipulato a Roma in data 6 giugno 2007.

“Il quadro normativo di riferimento rimane sempre quello in tema di parità, pari opportunità e discriminazioni di genere, oltre che di vigilanza sulla esecuzione delle leggi in materia di livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali che devono essere garantiti su tutto il territorio nazionale, di tutela dei rapporti di lavoro e di legislazione sociale” ha affermato la dott.ssa Antonella Modugno. “Fondamentale – ha aggiunto l’avv. Antonietta Colasanto – è la riconferma dei presupposti alla base del Protocollo del 2007 quali la promozione dell’occupazione femminile, la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro, il rispetto del principio della parità di trattamento tra uomini e donne nell’accesso al lavoro, la formazione e la promozione professionale”.

Il Protocollo: contenuti

Il protocollo nazionale si pone come dichiarazioni di intenti quello di proseguire e dare nuovo slancio alla collaborazione tra la Consigliera di Parità e l’Ispettorato del lavoro per favorire l’applicazione delle norme in materia di pari opportunità e per attivare misure di contrasto alle discriminazioni di genere, con una particolare attenzione al ruolo genitoriale. Più specificatamente, l’Ispettorato del lavoro spetta il compito di sensibilizzare maggiormente gli Ispettorati territoriali per poter garantire innanzitutto una comunicazione tempestiva di possibili ed eventuali situazioni discriminatorie di genere riscontrate nel corso dell’attività ispettiva e, quindi, la successiva trasmissione dei dati inerenti i possibili squilibri nella posizione tra uomini e donne rilevata in azienda sempre in fase ispettiva.

In capo alle Consigliere provinciali, invece, l’obbligo di segnalare le violazioni di norme antidiscriminatorie e/o delle norme che disciplinano il rapporto di lavoro ai competenti ispettori interregionali o territoriali. Entrambe le parti si impegnano a raccordarsi ed informarsi sui rapporti relativi la situazione del personale per le aziende che occupano più di 100 dipendenti (ex art.46, D.Lgs n.198/2006) così da poter valutare ognuno i propri profili di competenza. Le proposte di intervento presentazione dalle Consigliere di parità agli ispettorati territorialmente competenti sono esaminate tempestivamente, sì da pianificare i conseguenti accessi ispettivi.

Il protocollo prevede che le parti promuovano, anche a livello territoriale, attività formative e di studio che coinvolgano il personale per poter implementare le conoscenze, le competenze e le metodologie. Quindi, la possibilità di realizzare – congiuntamente alla Direzione Generale dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni industriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali- iniziative come conferenze, seminari, convegni sulle tematiche lavoristiche in una ottica di genere. Al fine di migliorare la collaborazione tra le parti, potranno essere stabiliti degli incontri finalizzato allo studio di casi particolari, con il possibile coinvolgimento diretto dei soggetti interessati (lavoratori, organizzazioni sindacali e le competenti Direzioni generali del Ministero) per poter rimuovere comportamenti discriminatori o situazioni di squilibrio di particolare importanza. L’impegno è a riunirsi periodicamente per lo scambio di informazioni necessarie alla attività e per coordinare le rispettive azioni volte alla disincentivazione di qualsivoglia forma di discriminazione (art.6).

Relazione sulle Pari opportunità anno 2017/2018: i dati

Stante la collaborazione instauratasi già nel 2016 ed in riferimento allo scambio di informazione e dati stabilito, è risultato che nel periodo maggio 2017-maggio 2018 in corso di attività ispettiva sono strati trovati complessivamente 852 casi di lavoro nero, di cui 69 donne nel 2018 e 215 nel 2017 (284 donne in tutto). Per quanto riguarda le dimissioni delle lavoratrici madri ne sono state presentate 201 nel periodo maggio 2017/maggio 2018, 5 da parte di lavoratori – padre con figlio minore di 3 anni. Nello stesso periodo sono stati emessi 11 provvedimenti di interdizione dal lavoro. Sempre nel periodo maggio 2017/maggio 2018 sono inoltre stati emanati n.59 provvedimenti di astensione obbligatoria dal lavoro ed emessi n.35 provvedimenti di diniego per il periodo considerato.

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GdF, eseguiti interventi a contrasto del lavoro nero ed irregolare

Pubblicato 25 Maggio 2018 - 11:46 da Redazione

Nei giorni 22 e 23 maggio u.s. è stato svolto un piano straordinario di interventi finalizzato a prevenire e reprimere il fenomeno del lavoro “nero” ed “irregolare”, nonché le connesse manifestazioni di illegalità. Il piano, disposto dal Comando Regionale Puglia, si colloca nell’ambito della missione istituzionale del contrasto all’illegalità economica e finanziaria, con lo scopo di tutelare il corretto andamento del mercato del lavoro.

Complessivamente sono stati eseguiti nr. 175 controlli, nel corso dei quali sono stati scoperti nr. 191 lavoratori impiegati totalmente “in nero”, oltre a nr. 25 lavoratori la cui posizione è risultata “irregolare”, con la conseguente verbalizzazione di complessivi 82 datori di lavoro. Ben 225 sono, invece, le posizioni lavorative ancora in fase di definizione, per le quali sono necessari ulteriori accertamenti.

L’attività ispettiva, condotta trasversalmente nei confronti di diversi soggetti economici, precedentemente individuati a seguito di specifiche “analisi di rischio”, non ha mancato di evidenziare situazioni di particolare rilevanza, come il caso di due imprese manifatturiere dell’area nord barese, ove sono stati individuati complessivamente 15 lavoratori in “nero”, su 15 persone identificate ed intervistate, nel mentre erano intenti nelle loro mansioni.

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Contrasto al lavoro nero. Operazione del Nucleo Carabinieri Ispettorato del Lavoro (NIL) di Foggia

Pubblicato 23 Gennaio 2018 - 13:04 da Redazione

Nell’ambito della attività ispettiva atta alla repressione del fenomeno del lavoro sommerso in vari settori, quali lavorazione marmi, pubblici esercizi e commercio, condotta dai militari del Nucleo Carabinieri Ispettorato del Lavoro, coordinati dall’ Ispettorato Territoriale del Lavoro di Foggia, sono state controllate varie aziende operanti in Foggia e Provincia (Apricena-Torremaggiore-Cerignola), con accessi ispettivi effettuati sia durante la mattinata ma anche in orari serali:

Nello specifico:

in una azienda di Apricena operante nel settore di lavorazione della Pietra, oltre al regolare personale sono stati trovati due lavoratori in “NERO”;
Il titolare di un’azienda commerciale operante in Torremaggiore è stato deferito in stato di libertà alla locale Autorità Giudiziaria in quanto resosi responsabile di aver istallato e messo in uso un sistema di video sorveglianza con telecamere aventi puntamento all’interno dei luoghi di lavoro che gli consentivano il controllo a distanza dei dipendenti in violazione dell’art. 4 e 38 della Legge 300/1970 (statuto dei lavoratori);
In Cerignola in una pizzeria del posto sono stati trovati al lavoro sei lavoratori in “NERO” su sei occupati. Il titolare della stessa, è anche stato deferito in stato di libertà alla locale Autorità Giudiziaria in quanto resosi responsabile di aver istallato e messo in uso un sistema di video sorveglianza con telecamere aventi puntamento all’interno dei luoghi di lavoro che gli consentivano il controllo a distanza dei dipendenti in violazione dell’art. 4 e 38 della Legge 300/1970 (statuto dei lavoratori);
Sempre in Cerignola in un Bar del posto, oltre al regolare personale sono stati trovati due lavoratori in “NERO”;
In un panificio di Foggia, oltre al regolare personale sono stati trovati due lavoratori in “NERO”

In totale il personale del NIL di Foggia, nell’ambito di detta attività, ha trovato dodici lavoratori in “NERO accertando sanzioni amministrative (Maxi Sanzione per lavoro Nero) pari a circa 36.000,00 euro.

Infine i militari del NIL, a carico di tutti i datori di Lavoro che occupavano personale in “NERO”, hanno adottato un provvedimento di sospensione della attività imprenditoriale in applicazione dell’art. 14 c. 1 del D.l.vo 81/2008 modificato dal D.l.vo n. 106/2009, in quanto è stato accertato l’impiego di personale non risultante dalle scritture obbligatorie in misura pari o superiore al 20 per cento del totale dei lavoratori regolarmente occupati;

I provvedimenti di sospensione adottati sono stati tutti revocati poiché le aziende hanno provveduto alla regolarizzazione dei lavoratori in “NERO” e al relativo pagamento dela sanzione amministrativa prevista.

Tale attività segue un’intensa e penetrante opera informativa, svolta, in sinergia tra la ITL di Foggia i reparti territoriali dell’Arma e il NIL di Foggia, volta al monitoraggio del fenomeno in questione e alla individuazione degli obiettivi d’interesse da controllare.

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Guardia di Finanza, individuati 35 lavoratori in nero e 7 irregolari

Pubblicato 25 Luglio 2017 - 11:55 da Redazione

Finanzieri del Gruppo Pronto Impiego di Bari, dall’inizio del corrente anno hanno eseguito numerosi controlli in materia di contrasto al lavoro sommerso, nei confronti di attività commerciali di Bari e Provincia.

L’attività di servizio si inquadra in uno degli obiettivi perseguiti dalle Fiamme Gialle a tutela della legalità e del corretto svolgimento della vita economica del Paese. Il contrasto al “lavoro sommerso”, ha lo scopo di individuare tutte quelle fattispecie di rapporti lavorativi nei quali il datore di lavoro, sia esso una persona fisica che giuridica, si avvale di prestazioni professionali e/o lavorative rese da un dipendente senza riconoscergli alcuna copertura previdenziale, garanzia e tutela prevista dalla legge e senza pagare le relative imposte, operando, quindi, in assenza di un contratto di lavoro ufficiale o registrato e, dunque, giuridicamente nullo/irregolare secondo le vigenti norme del diritto del lavoro.

La fase di accertamento ha fatto emergere uno scenario preoccupante: su un totale di 26 attività commerciali controllate nell’intera area metropolitana cittadina ed un numero complessivo di 77 lavoratori identificati, sono stati riscontrati 34 lavoratori in “nero” ed inoltrate 21 proposte di sospensione dell’attività commerciale; 8 i lavoratori irregolari (soggetti ad infedele registrazione sul libro unico del lavoro) e 2 attività commerciali segnalate all’autorità giudiziaria, per non aver ottemperato al provvedimento di sospensione emesso dalla competente Autorità.

Ai datori di lavoro sono state contestate le sanzioni previste in materia di irregolarità contributiva (la cd. “maxisanzione”, applicata per ciascun dipendente in nero rilevato). Complessivamente sono state contestate sanzioni per un totale di circa 200.000 euro. Di rilievo l’impatto sociale e le dirette conseguenze a favore dei lavoratori impiegati “irregolarmente” o “in nero”: La legge, infatti, prevede in questi casi l’immediato riconoscimento dei loro diritti previdenziali, assicurativi e contributivi; diritti, questi, che altrimenti sarebbero stati negati o riconosciuti solo parzialmente, con gravi conseguenze sia sulle legittime aspettative di maturazione dei requisiti pensionistici sia sulle garanzie in tema di infortuni sul lavoro.

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GdF, contrasto al lavoro nero: oltre 200 interventi in tutta la Regione

Pubblicato 4 Maggio 2017 - 10:03 da Redazione

Nei giorni 26 e 27 u.s. il Comando Regionale Puglia ha disposto l’esecuzione di un piano straordinario di interventi finalizzato a prevenire e reprimere il fenomeno del lavoro “nero” ed “irregolare”, nonché le connesse manifestazioni di illegalità.

Il piano di interventi disposto dal Comando Regionale Puglia si colloca nell’ambito della missione istituzionale del contrasto all’illegalità economica e finanziaria, con lo scopo di tutelare il corretto andamento del mercato del lavoro.

L’operazione ha registrato l’esecuzione di ben 208 interventi, nel corso dei quali sono stati scoperti 194 lavoratori impiegati totalmente “in nero”, oltre a nr. 32 lavoratori la cui posizione è risultata “irregolare”, con la conseguente verbalizzazione di complessivi 96 datori di lavoro.

Ben 135 invece sono le posizioni lavorative ancora in fase di definizione, per le quali sono necessari ulteriori accertamenti.

L’attività ispettiva, condotta trasversalmente nei confronti di numerose tipologie di imprese, ha evidenziato talune situazioni di particolare rilevanza; a titolo di esempio, si citano i casi di un salottificio dell’area murgiana, ove sono stati scoperti ben 16 lavoratori in nero, impegnati nell’attività di fabbricazione di divani, oppure l’individuazione, nella provincia di Bari, di un opificio di proprietà di un’azienda dedita alla fabbricazione di pedane, presso il quale sono stati individuati 6 lavoratori in nero, nonché il caso di un panificio della provincia di Foggia, in cui tutti i quattro lavoratori sono risultati assunti in nero.

Dall’inizio dell’anno, nello specifico settore sono stati effettuati 452 controlli su tutto il territorio regionale, con la scoperta di 362 lavoratori “in nero” e 584 lavoratori la cui posizione risultava comunque irregolare; 335 i datori di lavoro verbalizzati.

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Guardia di Finanza, interventi a contrasto del lavoro nero e irregolare in Puglia

Pubblicato 6 Ottobre 2016 - 09:52 da Redazione

Neli giorni 28 e 29 settembre u.s. il Comando Regionale Puglia ha disposto l’esecuzione di un piano straordinario di interventi finalizzato a prevenire e reprimere il fenomeno del lavoro “nero” ed “irregolare”, nonché le connesse manifestazioni di illegalità.

L’operazione ha registrato l’esecuzione di ben 197 interventi, nel corso dei quali sono stati scoperti 191 lavoratori impiegati totalmente “in nero”, oltre a nr. 16 lavoratori la cui posizione è risultata “irregolare”, con la conseguente verbalizzazione di complessivi 89 datori di lavoro.

Ben 315 invece sono le posizioni lavorative ancora in fase di definizione, per le quali sono necessari ulteriori accertamenti.

L’attività ispettiva, condotta trasversalmente nei confronti di numerose tipologie di imprese, ha evidenziato talune situazioni di particolare rilevanza; a titolo di esempio, si citano i casi di un salottificio ed una falegnameria dell’area murgiana, ove sono stati scoperti complessivamente 15 lavoratori in nero, il caso di due aziende tessili del nord barese che impiegavano irregolarmente 17 lavoratori nell’attività di produzione di maglieria, il caso di un’azienda agricola dauna che impiegava in nero per la raccolta delle uve 8 lavoratori stranieri, nonchè l’individuazione di 10 addetti alla lavorazione della ceramica utilizzati in nero da un’azienda salentina dedita alla fabbricazione di prodotti per usi domestici ed ornamentali.

Dall’inizio dell’anno, nello specifico settore sono stati effettuati 787 controlli su tutto il territorio regionale, con la scoperta di 1.076 lavoratori “in nero” e 384 lavoratori la cui posizione risultava comunque irregolare; 481 i datori di lavoro verbalizzati.

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GdF, nei mesi di luglio e agosto scoperti 204 lavoratori irregolari in provincia

Pubblicato 8 Settembre 2015 - 10:55 da Redazione

Prosegue a tutto campo l’attività dei militari del Comando Provinciale della Guardia di Finanza di Foggia per il contrasto al fenomeno del lavoro sommerso, dell’evasione contributiva, previdenziale ed assistenziale e dello sfruttamento dei lavoratori. Le attività di servizio hanno interessato, principalmente, i settori economici a maggior rischio in tale periodo dell’anno, ed in particolare sono state ispezionate:

nr. 104 aziende, tra strutture ricettive, bar, ristoranti, pizzerie e lidi balneari in cui sono stati individuati 157 lavoratori completamente “in nero”, tra i quali anche un minore, e 47 irregolari. Nei confronti di 15 imprese, di cui 4 operanti nel comparto agricolo, che impiegavano più del 20% della manodopera irregolare, sono state avviate le procedure per l’irrogazione della maxi sanzione prevista, ed è stata proposta la sospensione dell’attività alla competente Direzione Provinciale del Lavoro.

nr. 11 discoteche e lidi balneari che organizzavano serate danzanti in cui sono stati individuati: 17 lavoratori in nero, (8 in un solo lido/discoteca di Zapponeta), e 22 giovani in possesso di sostanze stupefacenti, successivamente segnalati al Prefetto di Foggia. Quattro delle suddette attività sono risultate prive della prevista licenza rilasciata dal Questore. Le relative strutture, del valore di oltre 700.000 euro, sono state sottoposte a sequestro.

Nel settore dell’agricoltura, dopo l’operazione “Sangue verde”, che ha portato alla denuncia di 51 soggetti, con una persona tratta in arresto per il reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro c.d. “caporalato”, sono stati avviati ulteriori controlli nei confronti di 36 aziende agricole in cui sono stati individuati 260 lavoratori, dei quali 49 risultati completamente “in nero” e 4 irregolari. Due i casi più significativi:

in un’azienda agricola di Lucera 13 dei diciassette braccianti agricoli impegnati nella raccolta del pomodoro sono risultati completamente “in nero” in quanto sprovvisti di contratto d’assunzione e della comunicazione preventiva relativa all’instaurazione del rapporto di lavoro;

15 lavoratori stranieri impiegati nella raccolta del pomodoro da un’azienda di Serracapriola (FG), stanchi di essere sottopagati e di non essere regolarizzati dal punto di vista contributivo, si sono rivolti alla Guardia di Finanza per far valere i propri diritti.

L’attività nello specifico settore, volta a tutelare gli imprenditori che operano nel rispetto delle regole e ad evitare lo sfruttamento dei lavoratori, proseguirà, senza soluzioni di continuità, anche nelle prossime settimane, in completa sinergia con gli altri Organi preposti ai controlli in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale.

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Azione di contrasto contro il lavoro irregolare: controllate 61 aziende, metà risultate non a norma

Pubblicato 27 Agosto 2015 - 10:30 da Redazione

Nel particolare periodo dell’anno in cui assume rilevanza il reclutamento di manodopera nel settore agricolo, i Carabinieri del Comando Provinciale, del Nucleo Operativo del Gruppo Tutela Lavoro di Napoli, del Nucleo Ispettorato del Lavoro di Foggia e personale della Direzione Territoriale del Lavoro di Foggia, hanno effettuato, nei giorni scorsi, specifici servizi finalizzati a contrastare l’utilizzo di manodopera irregolare e/o in nero, lo sfruttamento di lavoratori, in particolare extracomunitari clandestini.

Nell’ambito di tali specifici servizi, sono state controllate 61 aziende agricole di cui 32 sono risultate irregolari; sono stati identificati 430 lavoratori agricoli di cui 71 sono risultati irregolari e 64 occupati in “nero”; sono stati adottati, per 6 aziende agricole, provvedimenti di sospensione della attività imprenditoriale in applicazione dell’art. 14 c. 1 del D.l.vo 81/2008 modificato dal D.l.vo n. 106/2009, in quanto è stato accertato l’impiego di personale non risultante dalle scritture obbligatorie in misura pari o superiore al 20 per cento del totale dei lavoratori regolarmente occupati; sono state accertate violazioni amministrative in materia di lavoro e “maxi sanzioni” per lavoro nero pari ad oltre 300.000 euro ed è stato, infine, deferito all’Autorità Giudiziaria un imprenditore agricolo per violazione dell’art.18 comma 1 lettera d) T.U. 81/2008, poiché non forniva dei necessari idonei dispositivi di protezione atti a prevenire infortuni sul lavoro il personale occupato.

L’attività di contrasto al lavoro “nero” è stata svolta nelle prime ore del mattino, con l’individuazione dei siti ove era in atto la raccolta di prodotti agricoli. Fondamentale, alla riuscita dell’attività, è stato l’apporto delle varie Stazioni Carabinieri, che, grazie ad una penetrante attività informativa, hanno consentito di riscontrare una significativa presenza di lavoratori in “nero”. L’operazione è l’esito di una costante collaborazione tra la Direzione Territoriale del Lavoro ed i Carabinieri del Comando Provinciale e del NIL di Foggia, volta al monitoraggio del fenomeno del lavoro sommerso e, soprattutto, all’individuazione degli obiettivi d’interesse da controllare. Tale attività ispettiva, ed i connessi risvolti investigativi da sviluppare, continuerà per tutta la stagione di raccolta dei frutti della terra in Capitanata.

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GdF, intensificata l’attività di contrasto al lavoro nero nell’intera provincia

Pubblicato 6 Agosto 2015 - 10:36 da Redazione

I militari del Comando Provinciale della Guardia di Finanza di Foggia hanno eseguito nei giorni scorsi specifici interventi a contrasto del lavoro sommerso, dell’evasione contributiva, previdenziale ed assistenziale. In particolare, parallelamente all’operazione “Sangue verde”, indirizzata a contrastare lo specifico fenomeno nel settore dell’agricoltura, sono stati avviati ulteriori controlli nei confronti di altre categorie economiche a rischio nel periodo estivo: bar, ristoranti, pizzerie, lidi balneari e strutture ricettive. L’operazione ha consentito di individuare 88 lavoratori completamente “in nero”, dei quali 11 stranieri, e 25 irregolari. Nei confronti di 1 pizzeria, 2 lidi balneari e un ristorante, che impiegavano più del 20% della manodopera irregolare, oltre alla maxi sanzione prevista, è stata proposta la sospensione dell’attività.

I casi più significativi: in due lidi balneari di Margherita di Savoia è stata accertata la presenza complessiva di 16 lavoratori dei quali 14 sono risultati completamente “in nero”; in una pizzeria di Foggia in cui sono stati trovati due lavoratori in nero su 4, il titolare ha cercato di regolarizzare la loro posizione durante l’esecuzione del controllo tramite l’utilizzo di “voucher” attivati 10 minuti dopo l’accesso dei finanzieri. Il sommerso da lavoro è una forma di illegalità assai insidiosa perché, oltre a causare pesanti ricadute sul gettito erariale, danneggia le aziende che operano nella legalità costrette a fronteggiare la concorrenza sleale degli operatori che abbattono illegalmente, in maniera significativa, i costi di gestione legati al personale. Gli effetti negativi si ripercuotono soprattutto sul lavoratore che, oltre a non avere certezza sulla stabilità del rapporto d’impiego, vede, nella maggior parte dei casi, lesi i propri diritti anche in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. Su disposizione del Comandante Provinciale, i servizi proseguiranno nelle prossime settimane in corrispondenza del periodo di maggiore afflusso turistico nella provincia dauna.

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