Nel corso di una riunione promossa dal Dipartimento della Funzione Pubblica, presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri, è stato riconosciuto all’Amministrazione Comunale di Cerignola vivo apprezzamento per l’ottimo risultato conseguito nell’ambito del progetto “Valutazione delle Performance”, volto all’attuazione del ciclo di gestione della performance organizzativa. “Un risultato di cui personalmente sono orgoglioso – commenta l’assessore al Personale Marco Merlicco –giunto al termine di un percorso biennale, che ha visto il nostro Comune adottare, tra i primi in Puglia, il Piano della Performance e la Relazione della Performance, importanti strumenti di comunicazione dei risultati conseguiti attraverso l’azione amministrativa e per la valutazione dei risultati dirigenziali”. Per il secondo anno consecutivo il Comune di Cerignola ha aderito con profitto al progetto, che l’ha visto premiato con l’inserimento tra i Comuni più meritevoli di fascia A, raggiungendo miglioramenti significativi.
“Un ringraziamento particolare va al Dirigente Maria Valentino, al Segretario Generale Rosaria Claudione ed all’esperta dipendente comunale Ilda Cuocci, che con tanta abnegazione hanno apportato un contributo fondamentale per questo importante riconoscimento – aggiunge Merlicco -. Tutti i dirigenti comunali, superata una prima immediata fase di naturale scetticismo, hanno compreso l’importanza dell’attuazione del ciclo delle performance all’interno della macchina amministrativa e nel rapporto tra Ente e cittadini, dimostrando interesse e condivisione. Proseguiamo ora nel nostro lavoro di ammodernamento del funzionamento della macchina amministrativa e prevediamo in tempi brevissimi di provvedere alla pubblicazione del bando per la nomina del componente monocratico dell’Organismo Indipendente di Valutazione ed alla predisposizione degli atti propedeutici al contratto integrativo decentrato per i dirigenti”. Soddisfatto anche il commento del Sindaco Antonio Giannatempo che, ringraziando Merlicco per “l’ azione intrapresa per fornire una migliore comunicazione ai cittadini in merito agli obiettivi raggiunti dalla macchina amministrativa”, sottolinea “il decisivo apporto offerto in tal senso dai dirigenti e da tutti i dipendenti comunali”.